Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Профориентация для взрослых: смена профессии

Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Вы занимаетесь не своим делом, если:

  • сомневаетесь в ценности того, что делаете
  • чувствуете себя неспособным, ненужным
  • на работе испытываете чувство вины
  • вас клонит в сон на рабочем месте
  • вам не интересно читать профессиональную литературу
  • стали думать: а зачем мне все это?
  • трудно заставить себя идти на работу
  • стали частенько болеть
  • часто впадаете в уныние

Что вам даст профориентация:

  • Всесторонний анализ вашей личности, интеллекта, склонностей — применительно к профессиональной деятельности.
  • Поскольку я не провожу на профориентации тестирования, вам будет рекомендована ТОЛЬКО ОДНА ПРОФЕССИЯ, наиболее подходящая вам по интеллектуальным, личностным свойствам, темпераменту, а также жизненным условиям.
  • Вы получите (я очень стараюсь) план движения к цели: учебные заведения (Россия и весь мир), стажировки в компаниях, работа, список литературы.
  • Вы получите рекомендации по вашему развитию в данной профессии.
  • Вы узнаете технологию поиска работы и поведения на собеседовании с работодателем.
  • Адекватное и грамотное резюме и мотивационное письмо.

В результате профориентации у вас появится увлекательная картина будущего, с энтузиазмом вы станете творить на своей работе, развиваться… И мир ответит вам признанием.

Я, Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере.

Образование:

1979—1984 гг. — МГУ (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), факультет психологии. 1992—1995 гг. — Психологический институт РАО. Аспирантура. Кандидат психологических наук.

1997г. — Экзистенциальный институт (Сан-Франциско, США).

Опыт работы:

С 2008 по настоящее время: директор центра «ПрофГид». С 1998 по 2008 гг хозяйка и директор кадрового агентства РЕККОНС.

Читала на факультете психологии МГУ спецкурс «Учет индивидуальных различий в выборе профессии» (2008—2011 гг.).

Мой личный сайт: www.nayti-sebya.ru

Консультация возможна как в офисе в Москве, так и через Скайп по России и всему миру (как мы работаем по скайпу).

У каждого взрослого наступает момент, когда ему нужно:

  1. уточнить направление движения в профессиональной жизни и принять решения что делать, какой поворот совершить
  2. или даже сменить профессию.

Это бывает, если вы оказались в жизненном или профессиональном тупике и у вас появились вопросы, которые с близкими людьми качественно обсудить не удается. Близкие ведь не знают ситуации на рынке, не знают профессий, они могут не понимать, как вам трудно и даже невыносимо. Они не психологи, как бы сильно они ни любили вас.

Обращайтесь ко мне.

В результате профориентации, мы приходим к взвешенному выбору: менять ли профессию или менять просто работу, её уточнить, усовершенствовать; мы понимаем, в каком направлении двигаться и пишем план этого движения, мы определяем, какими курсами, вузами можно воспользоваться.

Часто ко мне обращаются именно с этим вопросом: я не понимаю, чего я хочу. Именно поэтому в первую очередь мы наводим порядок в ваших желаниях.

Почему мы начинаем с желаний?

Потому что желания — ваша личная электростанция, она питает энергией ваши действия. Если бы это было не так, вы бы пошли туда, где больше платят, и не было бы никаких проблем.

Мы все разные. Одному нравится (он желает этого) рисовать, другому нравится строить, третьему разговаривать с людьми, четвертому — писать рассказы, пятому нравится торговать. Мы все разные. Более того, каждый из нас уникален.

Поэтому не стоит идти на поводу у других, а необходимо прокладывать свой путь в тумане и неразберихе чужих мнений. Это трудно. Вы можете тратить громадные силы, чтобы быть, как все. Но этот путь не эффективный. Время идет быстро. Жизнь одна.

Стоит потратить три часа жизни, чтобы определить, кем я хочу стать, какую профессию выбрать именно мне, такому, как я есть.

Во время консультации я НЕ прошу вас пройти тест. Потому что тест не учитывает вашу индивидуальность: он не слышит вашего голоса, не чувствует вашей реакции, он не сочувствует вам, он не гибкий и не творческий.

В отличие от теста я могу глубоко копать в определённом месте, где и лежит ваше настоящее сокровище (глубоко запрятанный интерес или способность) и не успокоюсь до тех пор, пока не будет ясно — что это за сокровище.

А потом мы вместе решаем, что с этим интересом можно сделать, в какой профессии его можно применить и в какой мере. Тесту вы не можете возражать. А мне можете. И мне ваши возражения нужны, как фонарь во тьме.

Именно они нас и ведут по коридору к свету.

Самая подходящая профессия

Благодаря вашим возражениям вырисовывается круг ваших предпочтений и возможностей. И мы приходим к одной профессии, с которой вы горячо или тепло соглашаетесь. Конечно, она соответствует и вашим способностям, и вашим жизненным обстоятельствам. В отличие от теста я реалистична и понимаю, что происходит сегодня в жизни.

Да, мы обоснованно приходим к одной профессии. Ведь у вас нет списка жизней, чтобы испробовать список профессий.

Экзистенциальная психология + знание современных профессий

Я психолог, и мой подход основан на экзистенциальной психотерапии: я исхожу из того, что человек не может жить счастливо без свободы, смысла и творчества. Человек жаждет творить свою жизнь и имеет на это право и возможности.

Я убеждена, этот подход к человеческой жизни самый правильный. Я училась ему у Джеймса Будженталя в Сан-Франциско.

Однако у моей профориентации есть ещё один источник: знание профессий и рынка труда (10 лет я подбирала персонал для самых разных компаний).

Итак, с одной стороны я экзистенциальный психотерапевт, с другой — знаток профессий и рынка труда и образования. Поэтому моя профориентация — эффективнее.

Что после консультации?

Вы всегда можете мне позвонить или написать и задать уточняющие вопросы. Также вы получите материалы по выбранной профессии. Резюме и сопроводительное письмо я сделаю вам бесплатно и дистанционно.

Моя и ваша ответственность

Встреча со мной — работа. Серьезная работа ваша и моя. Мы вместе работаем над вашей ситуацией и вашей профессиональной судьбой. Эта работа потребует от вас бодрости сознания и духа.

Потому что именно вам, в конечном счёте, придется потом трудиться над поставленной целью. Очень надеюсь, что встреча со мной внесёт вклад в этот громадный труд строительства вашего профессионального будущего.

Если ВЫ НЕ ГОТОВЫ взять на себя ответственность за вашу судьбу и трудиться ради своего будущего — Вам не ко мне.

Продолжительность консультации

Продолжительность консультации 1—2,5 часа. Консультация одноразовая.

Описание проезда.

  • 1. Пройдите Вопросник Эльмиры Давыдовой для взрослых (устно). Этот вопросник не тест. Эти вопросы нужны вам для того, чтобы вы смогли о себе что-то важное вспомнить перед консультацией.
  • 2. Принесите с собой ваши работы: стихи, прозу, сделанные вами фотографии, фильмы, рисунки, фотографии ваших изделий. Не пугайтесь, если ничего такого у вас нет и вы не мастер что-либо делать руками.

Профориентация — это выбор профессии, которой вы сможете зарабатывать и которую вы будете любить. Нашему центру профориентации 12 лет: тысячи взрослых и школьников тут профессионально самоопределились. Вы уникальный и сложный человек. А у нас есть методика — как сложному человеку выбрать профессию!

Источник: https://www.profguide.io/proforientation-adult/

Карьера в тестировании программного обеспечения: как войти в IT?

Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Обратная карьера у Томми Талларико. Он начинал с тестирования видеоигр, а впоследствии объединил свою профессию и музыкальные увлечения. Сегодня Талларико больше известен как композитор, пишущий музыку для видеоигр. О карьерных возможностях в области тестирования в IT и пойдёт речь в нашей статье.

Зачем мамы в тестировании?

Начнём с того, кто может стать тестировщиком в IT? Поскольку наши университеты до сих пор не ввели такой специальности, подавая заявку на работу вы можете смело прикладывать свой диплом программиста, математика и даже философа. Да-да, вы правильно прочитали – философа.

Если посмотреть корочки работающих специалистов, то каких только профессий вы там не встретите: инженеры, экономисты, юристы, филологи и уже названные философы. Главное, что объединяет всех – это системное мышление и природное любопытство. Об этом говорит и Майкл Болтон, известный тестировщик.

На тестирование приходят настолько разные продукты, что никогда не знаешь, из какой области пригодятся знания в следующий раз. Даже мамы, говорит Болтон, будут полезны в тестировании.

Как начать с нуля?

В общем, вы поняли, что тестировщиком может быть кто угодно. Главное – врождённая дотошность, которая позволит вам часами копаться в коде, выясняя, что не так сработало.

К дотошности и любопытству следует добавить ещё некоторые базовые навыки, без которых развитие специалиста по тестированию невозможно: свободное владение компьютером на уровне продвинутого пользователя (установка и настройка операционной системы, сети, программного обеспечения); знание принципов веб-технологий и архитектуры приложений; владение английским языком, достаточным для чтения англоязычной документации. Учиться пять лет в университете для этого не так уже и необходимо (хоть диплом о высшем образование всегда является плюсом, в тестировщики запросто возьмут и без него). Поэтому вход в профессию открыт абсолютно всем.

Курсы по тестированию

Итак, у вас уже есть объём знаний, которые понадобятся для работы тестировщиком. Но если вы из числа дотошных юристов-филологов, ранее в сфере ИТ не работавших, получить хорошую должность без опыта работы будет весьма сложно.

Проще всего выбирать в таком случае вакансию, где не требуется практический опыт. И такие вакансии существуют. Чаще всего, вам сначала предложат пройти курсы по тестированию. Это неплохая возможность получить первый опыт работы в качестве тестировщика.

Более того, во время обучения — 1-2 месяца — вы не несёте ответственности за результат работы, всё время можете задавать вопросы своему куратору. Окончив курсы, вы получите ещё и сертификат, который пригодится при устройстве на работу.

А если эти курсы при компании, то успешным слушателям могут сразу же предложить пройти испытательный срок.

Функциональный тестировщик – азы профессии

Обычно на испытательном сроке и в первый год работы новичкам поручают выполнять обязанности функционального тестировщика. Попав на «передовую» тестирования, он получает специализированные знания.

Во время первого года работы функциональные тестировщики обычно получают длинный список обязанностей: поиск дефектов; проверка исправления дефектов; документирование дефектов; написание чек-листов и простых тест-кейсов; анализ технической документации; написание простых отчётов; планирование рабочего времени и оценка трудозатрат; основы баз данных (умение писать несложные запросы).

Параллельно новичка заваливают тематической литературой, отправляют на специализированные семинары.

В это время предстоит очень многому научиться, начиная от правильного общения с коллегами и заказчиками по электронной почте и в чатах, и заканчивая оценкой трудозатрат.

Уже с первых проектов вы поймёте, насколько важно уметь быстро переключаться с одного задания на другое и как работать в команде.

Всё идёт по плану? Меняйте должность!

Всё идёт по плану, вы успешно закончили испытательный срок, позади год работы. Что дальше? В тестировании можно выделить четыре вида карьеры: тестирование в узкой области, автоматизация, аналитика и управление.

Вы можете и дальше продолжать работать функциональным тестировщиком, пока не определитесь с выбором. Понять, что такое аналитика или управление снова же помогут специализированные курсы.

В зависимости от личных способностей переход на новую должность может занять от года до трёх лет. Предлагаем описания каждой карьеры.

Вариант 1. Специализируйтесь!

Если вам нравится тестировать, вы можете продолжать карьеру специалиста по тестированию на сложных проектах. Занимаясь разными видами тестирования, вы уже как опытный тестировщик принимаете участие в планировании процессов тестирования, курируете младших сотрудников, предлагаете варианты оптимизации, ведёте тестовую документацию и коммуникацию с участниками проекта.

Можно сделать упор на работу в узкой направленности, например, заниматься исключительно тестированием безопасности, установки, удобства пользования или нагрузочным тестированием. В таком случае вам придётся глубоко изучить выбранную предметную область и её инструменты.

Вариант 2. Автоматизируйтесь!

Другой вариант карьерного роста – переход в автоматизацию. Используя навыки программирования, вы можете научиться разрабатывать устройства, которые выполняли бы часть работы тестировщика. Что для этого требуется? Изучайте специфические технологии и инструменты, чтобы писать простые для понимания, но в тоже время быстро выполнимые скрипты и автотесты.

Вариант 3. Анализируйте!

Во время обсуждений проектов и переговоров с заказчиками вы осознали, что вам нравится деловое общение, вы видите, что способны предлагать оптимальные решения бизнес-проблем.

Кроме того у вас повышенное внимание к деталям, и при этом вы умеете доносить требования командам разработки и тестирования. Это как раз те качества и умения, необходимые для аналитики.

Аналитика в свою очередь – это связующее звено между заказчиком и командами разработки тестирования.

Выбрав тропу аналитика, вам придётся расписывать детальную документацию и проводить аудит. И ещё будьте готовы к тому, что на каждом этапе проекта вам придётся очень много общаться: с заказчиками, тестировщиками, менеджерами по продаже, маркетологами.

Вариант 4. Управляйте!

В самом верху карьерной лестницы находится менеджмент. Переходите в управление, если чувствуете необходимость реализовать свои лидерские и организационные способности. Хороший менеджер – мастер принятия управленческих решений, оценки рисков, размеров бюджета, подбора и координации деятельности работников.

Возможность перехода в менеджмент доступна из любой ветки (тестирования, автоматизации, аналитики). В тестировании выделяют две группы менеджмента: управление трудовыми ресурсами и управление проектами. В каждой группе к тому же имеется разветвлённая иерархия.

При хороших управленческих задатках и усердной работе у вас есть шанс оказаться на самом верху этой иерархической лестницы.

Основа роста — саморазвитие

Некоторые работодатели периодически проверяют своих работников на профпригодность, когда требуют от них подтвердить свои профессиональные знания. К этому всегда надо быть готовым. Но ещё лучше бежать впереди воза – это значит изучать литературу по вашей теме и получать сертификаты, которые помогут вам сделать успешную карьеру в тестировании.

Получить сертификат соответствия можно в специализированных сертификационных центрах. Наиболее известные и признанные сертификационные схемы в тестировании следующие: IIST, CSTE, ISEB, ISTQB. Нет, однако, необходимости получать сертификаты каждой схемы, достаточно выбрать одну и следовать её уровням. В Европе, например, самый популярный сертификат – ISTQB.

Конечно, тест не гарантирует автоматическое получение очередной должности. Но его наличие выделит ваше резюме из списка других соискателей работы. А таких с каждым годом становится всё больше.

Александр Панченко,  руководитель отдела тестирования веб-приложений ПО ЗАО «Технологии качества», бренд A1QA

Источник: http://hr-portal.ru/blog/karera-v-testirovanii-programmnogo-obespecheniya-kak-voyti-v-it

Тесты раздела

Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Ответьте на 41 вопрос и узнайте свой уровень мотивации к успеху! Пройти тест…

Тест: «Какая профессия мне подходит?», «Куда пойти учиться после 9 или 11 класса?» поможет определиться направлением деятельности и выбором профессии.
Пройти тест…

Умеете вы работать в коллективе или привыкли рассчитывать только на себя? Замкнуты ли вы или, наоборот, очень общительны? Чтобы узнать ответы на эти вопросы, протестируйте себя.
Пройти тест…

Амбициозность – эгоцентрическое качество личности, характеризуется стремлением к достижению своей цели, честолюбием.

Амбициозный человек стремится как можно выше продвинуться по карьерной лестнице, достичь определенного статуса в обществе. Основа его личности – потребность быть успешным.

А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе.

Пройти тест…

Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест. От вас требуется с максимальной долей честности ответить «Да» или «Нет» на предложенные ниже вопросы. Пройти тест…

Если вы подумываете об открытии своего собственного дела, но все таки сомневаетесь, стоит ли рисковать, пройдите тест и узнайте, сколько у вас шансов на успех в этом деле? Выберите один из предложенных вариантов ответа. Пройти тест…

Пожалуй, каждый служащий хотя бы раз в жизни задавал себе этот вопрос. А как часто об этом думаете вы? Возникают ли у вас конфликты с начальством, или же вы абсолютно неконфликтный человек? Данный тест поможет вам разобраться в этом. Пройти тест…

Данный тест можно назвать немного шуточным, однако, как говорится, в каждой шутке есть доля правды, поэтому советуем вам отнестись к нему с большой долей серьезности. На предложенные вопросы вам следует ответить «Да» или «Нет». Пройти тест…

Проработав определенный срок, вы, наверное, не раз задавались вопросом, когда же вас повысят. Прежде чем рассчитывать на что то, постарайтесь разобраться, доросли ли вы до той должности, на которую претендуете. А поможет вам в этом тест. Если вы согласны с приведенным утверждением, поставьте «да», если не согласны, поставьте «нет». Пройти тест…

Каждый человек рано или поздно задумывается о том, что богатство – это именно то, к чему надо стремиться. В обществе культивируется понятие, что только финансовое благополучие позволяет человеку почувствовать себя полностью счастливым.

Средства массовой информации и различные художественные произведения рисуют перед своими потребителями радужные картинки обеспеченного существования некоторых представителей общества. Но мало кто вспоминает, что немалые средства тянут за собой и соответствующие проблемы и заботы.

А готовы ли вы к богатству со всеми вытекающими из него последствиями? Пройти тест…

Сейчас время больших возможностей, когда миллионером можно стать благодаря своим умениям и знаниям. Кто способен легально зарабатывать миллион? Попробуйте ответить на следующие вопросы. Может быть, и у Вас есть способность делать миллионы. Пройти тест…

Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда. На вопросы вам нужно ответить «Да» или «Нет». Пройти тест…

Человек не машина, ему нужно отдыхать. И даже если вы не очень напрягаетесь на работе, менять обстановку просто необходимо для вашего психического здоровья.

Многие трудоголики не чувствуют усталости, пока не падают в обморок прямо на рабочем месте. Не доводите себя до нервного срыва! Пройдите тест и узнайте, не пора ли вам действительно отдохнуть.

Выберите один из ответов на предложенные вопросы. Пройти тест…

Выбор профессии – один из самых важных моментов в жизни. Но, к сожалению, в нашей стране повелось выбирать не то, что по сердцу, а то, куда проще поступить. Пройти тест…

Есть ли у Вас коммерческая жилка? На этот вопрос Вам поможет ответить данный тест. Пройти тест…

Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека. Вам нужно выбрать тот вариант ответа, который, на ваш взгляд, вам больше всего подходит. Пройти тест…

Сможете ли Вы заработать миллион? Не знаете? Тогда пройдите этот короткий тест, отмечая подходящие варианты ответа. Пройти тест…

Сегодня всё больше и больше людей погружаются в работу с головой до такой степени, что теряют связь с родными людьми, забывают о личной жизни, изматывая свой организм и здоровье. Пройти тест…

Обязательность и исполнительность – неотъемлемые качества любого ответственного сотрудника. А являетесь ли вы таковым? Ответьте на вопросы нашего теста и узнайте, насколько исполнительным можно назвать вас.
Пройти тест…

Одни люди при слове «карьерист» морщат лбы, пытаясь выразить тем самым свое отрицательное отношение к подобным особам, другие же считают, что перед карьеристами открыты все двери и эти люди всегда добьются своего. А кем себя считаете вы? Вы карьерист или рядовой сотрудник? Данный тест поможет вам выяснить это. Пройти тест…

Page 3

Успех в карьере зависит от многих качеств: способностей, честолюбия, уверенности в себе, желания работать, личной инициативы, коммуникабельности и т. д.

Однако не менее важным является ваше собственное желание подняться по карьерной лестнице. Обладаете ли вы этим желанием и необходимыми чертами характера? Ответьте на вопросы данного теста и оцените степень своей успешности.

Из предложенных вариантов ответа выберите наиболее подходящий вам. Пройти тест…

Вы решили начать свой бизнес? Вы начинающий предприниматель? Проверьте на сколько вы готовы к этому. Пройти тест…

От произведенного впечатления будет зависеть то, как к вам в дальнейшем будут относиться люди – это неоспоримая истина, ведь «встречают по одежке…».

А что об этом думаете вы? Стараетесь ли вы производить нужное впечатление на свое начальство или же считаете, что необходимо быть такими, какие мы все есть от природы? Данный тест потребует от вас однозначных ответов («Да» или «Нет»).
Пройти тест…

Одним карьерный рост дается легко, а кому-то приходится прикладывать непомерные усилия, чтобы продвинуться по служебной лестнице. А как легко это удается вам? Легкомысленный ли вы человек или же привыкли анализировать все свои действия? Выяснить это вам поможет наш тест. Пройти тест…

В настоящее время многие представительницы прекрасной половины человечества так активно включились в деловую жизнь, что и слышать не хотят о семье и материнстве.

Другие, напротив, не стремятся к активной жизни, отдавая предпочтение иным ценностям.

А вы карьеристка или заботливая жена? А может быть, вы умеете совмещать деловые и истинно женские качества? Об этом вы узнаете, ответив на вопросы данного теста. Пройти тест…

Отказывать в просьбе трудно, тем более своему начальнику. Еще труднее отстаивать свою точку зрения и убеждать в своей правоте строгое руководство. А какую тактику поведения со своим начальством предпочитаете вы? Пройти тест…

Вы, наверное, не раз задавались вопросом о том, насколько незаменимым сотрудником вы являетесь на своей работе. И конечно же вас волнует, как к вам относятся начальство и коллеги. Вы амбициозный человек? Любите ли вы быть в курсе дел своей фирмы? Пройдите наш тест, и вы узнаете ответы на эти и многие другие вопросы.
Пройти тест…

В хороших ли вы отношениях со своими коллегами? Разграничиваете ли вы понятия «личная жизнь» и «жизнь коллектива»? Как к вам относится ваше начальство и какое место в рабочем коллективе отводят вам ваши коллеги? На эти и другие вопросы поможет ответить наш тест. Пройти тест…

Финансовая сторона каждой стороны — тайна за семью замками. Так оно и должно быть, но для оценки текущего состояния дел одних ощущений маловато. Наш тест поможет Вам разобратся в том, насколько вы умеете управлять финансами дома. Поскольку тест универсальный, то каждый может пройти его самостоятельно, а потом сравнить свою интерпретацию с результатом своего партнера/супруга(и). Пройти тест…

Об исполнительном и ответственном подчиненном мечтает, несомненно, каждый начальник. А насколько исполнительны вы? Можно ли, исходя из данного критерия, назвать вас ценным работником? Пройдите тест и узнайте. На вопросы отвечайте «Да» или «Нет». Пройти тест…

Page 4

Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело? Ответьте «Да» или «Нет» с максимальной для вас честностью на предложенные в тесте вопросы, и вы узнаете, можете ли занимать руководящую должность. Пройти тест…

Какую манеру поведения вы предпочитаете в рабочем коллективе: вы молчун и сторонний наблюдатель или же «первая скрипка» и активный деятель в кругу своих коллег? Кем себя считаете вы? Определить это поможет наш тест. Отвечайте на вопросы однозначно: «Да» или «Нет». Пройти тест…

Хотите узнать, имеете ли Вы качества, необходимые современному деловому человеку ? Тест поможет определить, насколько Вы отвечаете требованиям современного делового мира. На вопросы отвечайте либо «»да»» (в случае полного и безоговорочного согласия), либо «»нет»» (в случае хотя бы малейшего сомнения или отрицания). Пройти тест…

Строгий начальник – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест. Пройти тест…

Данный тест позволит Вам определить уровень вашей креативности и понять, как Вам лучше исполнять ваши обязанности для наибольшей эффективности. Вам предлагается несколько ситуаций и несколько вариантов их решения. Пройти тест…

Уверенный ли вы в себе человек? Или вы всегда стараетесь оставаться в тени и не привлекать к себе особого внимания? Насколько непринужденно вы держитесь в кругу своих коллег? Можно ли вас назвать решительным человеком? На эти вопросы вам поможет ответить предлагаемый тест. Пройти тест…

Портрет делового человека наших дней — собрание многих и многих качеств. Хотите посмотреть в зеркало и разглядеть в нем свои возможности, ответьте на вопросы следующего теста. Ответьте на вопросы — «»да»» или «»нет»».
Пройти тест…

Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник. Пройти тест…

Чтобы узнать, какой тип работы вам больше подходит, пройдите этот несложный тест, выбирая один из предложенных вариантов ответа. Пройти тест…

Получится ли из Вас современный политик? Особенные качества характера и множество благоприятных факторов необходимы политику. Хватает ли у вас способностей быть современным политиком. Пройти тест…

Page 5

Строгий начальник – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест. Пройти тест…

Сможете ли вы сделать финансовые вложения и не прогореть? Есть ли у вас определенные способности для этого? И стоит ли вам вообще этим заниматься? Ответы на все эти вопросы вы узнаете, пройдя данный тест. Выберите один из предложенных вариантов ответа на каждый вопрос. Пройти тест…

Итак, поговорим о служебном романе… Длинный или короткий, счастливый или несчастный он всегда останется в воспоминаниях тех, кто погружался в пучину чувств прямо на рабочем месте. Пройти тест…

Источник: https://mtests.ru/tests/career/

Онлайн-тесты

Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Записаться на консультацию, а также получить более подробную информацию Вы можете в будни с 9:00 до 20:00, в выходные с 10:00 до 19:00 по телефонам: +7 (495) 504 34 79 +7 (925) 642 24 34 по Skype или оставив заявку на звонокВы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону. . Марина, комм. директор Спасибо за резюме и сопроводительное письмо – разница существенная. Надеюсь, что теперь все получится! подробнее… читать все отзывы В данном разделе представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном.

Предлагаем вам пройти наш новый бесплатный тест, который позволяет оценить уровень развития способностей к работе с текстами.

Предлагаемый тест поможет вам понять, насколько эффективно вы можете работать с текстами, понимать их содержание и подбирать подходящие слова на основе контекста.
Тест состоит из 63 заданий, к каждому из которых дано пять вариантов ответа. Прохождение теста занимает около 30-40 минут.

«Стадия жизненного пути»

Тест поможет вам понять, в каком направлении самореализации вы сейчас движетесь. Он позволяет оценить, на какой стадии жизненного пути вы находитесь и нашли ли вы своё дело.

Тест состоит из 20 вопросов, к каждому из которых дано четыре варианта ответа. Вам нужно выбирать из них один – тот, который вам ближе всего на данный момент.

В конце теста по его результатам будет выведен предполагаемый тип вашей позиции и его описание.

        Пройти тест

«Типы карьерной ориентации»

Что для вас ваша работа и какое место на самом деле она занимает в вашей жизни? Предлагаемый тест поможет выявить ваши представления о профессиональной деятельности, которой вы занимаетесь сейчас, то, как вы её воспринимаете и что она для вас значит.

        Пройти тест

«Пора ли менять профессию?»

Этот тест поможет Вам понять, настало ли время что-то изменить в своей профессиональной деятельности.

Какое место занимает работа в Вашей жизни? Ваше место работы или должность дают возможность заниматься любимым делом, реализовываться в профессии? А может пора менять профессиональную сферу в целом, получать новую специальность? Или наоборот: быть может, Вы работаете в дружном коллективе под руководством демократичного начальника и имеете отличные перспективы для карьерного роста — тогда и не стоит ничего менять. В любом случае, наш тест поможет Вам получить ответы на подобные вопросы и что-то переосмыслить в Вашей жизни.

Тест состоит из 108 вопросов. Для выполнения теста Вам потребуется 20-25 минут.

По итогам тестирования Вы получите полный отчет, который поможет Вам разобраться с вопросом – «а что же менять в своей профессиональной жизни»?

«Менеджер по продажам»

Этот тест направлен на оценку того, насколько Вам подходит профессия менеджера по продажам.

«Гуманитарий или технарь?»

Ответив на вопросы теста, вы сможете узнать, какая направленность (гуманитарная или техническая) характерна для Вас.

«Позиция Плюс»

Этот тест позволит определить ваши основные карьерные интересы. Если вы еще не задумывались над тем, кем вы хотите быть в будущей работе, или просто не знаете, какие роли вы хотели бы выполнять, пройдите эту методику. В итоге вы получите профиль по 8 основным рабочим ролям, и сможете для себя определить, чем вам перспективнее заниматься в своей профессиональной деятельности.

Тест состоит из 48 вопросов и является одним из блоков комплекса «Профкарьера». Тестирование в среднем занимает 15 минут.

«Жизненные установки»

Тест «Жизненные установки» не имеет прямого отношения к выбору профессии, он касается более общих, базовых ценностей, которые проявляются во всем, что бы мы ни делали, какие бы решения ни принимали, в том числе и в профессиональной сфере. Итогом прохождения теста будет ваш шкальный профиль и словесные описания с рекомендациями.

Тест небольшой, он состоит всего из 30 вопросов и является одним из блоков комплекса «Профкарьера». Тестирование в среднем занимает 10 минут.

Источник: http://www.profkonsultant.ru/tests

Тестирование: явный выбор карьеры

Перспективы карьерного роста (онлайн-тест)

Это перевод статьи.

Еще в июне я с большим интересом прочитал статью Джона Стивенсона, в которой обсуждается карьерный рост для тестировщиков. В то время (и до сих пор) статья задела меня за живое, потому что аналогичные вопросы начали подниматься в моей нынешней компании.

Примечание переводчика: Небольшое отступление и пара слов о той статье. В статье приводятся разная статистика о тестировщиках – пол (75% мужчины, хотя, в моей практике я бы сказал, что женский пол превалирует), способ развития (совпадает с этой статьей) и зарплата.

Последнее меня весьма удивило, потому как, если верить ей, то тестировщики в среднем получают столько же или больше программистов и разработчиков, что явно расходится с моим опытом (к тому же в статье делается упор на то, что меньше, хотя цифры говорят обратное).

После некоторых забот о вовлеченности сотрудников, я (глава тестировщиков) а так же остальные начальники функциональной части (разработка программного обеспечения, управление проектом и техническая разработка), занялись разговорами со всеми своими людьми в пределах наших компетенций. Мы разработали набор вопросов, направленных на получения реальной картины: их текущего взгляда на свою карьеру и свою роль в компании. Во-первых, это было здорово, просто обойти и поговорить со всеми, а во-вторых, разговор со всеми двадцатью тестерами дал мне довольно хорошее представление о том, где лежат проблемные участки.

Джон Стивенсон в своей статье пишет: «Да, ХХХ, был таким отличным тестером, но он был вынужден перейти в разработчики, чтобы иметь возможность развиваться в компании» и именно эту фразу я слышал в той или иной форме несколько раз.

В нашем случае это был переход либо в разработчики, либо в управляющих проектом. Оба варианта рассматривались в качестве единственного реального прогресса для тестировщика.

//Примечание переводчика: не совсем ясно, почему игнорируется путь QA Engineer -> Senior QA Engineer -> Lead QA Engineer. Но оставляю это на совести автора.

Это сделало меня грустным. Потом, когда я изучил данные получше, выяснилась тенденция, что большинство тестировщиков, которых мы приняли на работу выпускниками год-два назад, сейчас заинтересованы в переходе в разработчики, в то время как тестеры со стажем 3-5 лет смотрят в сторону управленцев. Так почему же наши тестеры с менее двухгодичным опытом хотят перейти в разработчики? В дальнейшем стало очевидно, что компания стремится к частым релизам продукта; заметен существенный рост автоматизации тестирования. Мы всегда много времени уделяли автоматизированному тестированию, но теперь больше, чем когда либо. Совокупность малого времени на подготовку и акцента на быстрых выпусках, привела к тому, что наши новые тестировщики делали в основном автоматизированное тестирование и тупое ручное регрессионное тестирование.

Возможно, желание сменить область деятельности является следствием узкого зрения на роль тестирования. Когда тестировщиков спросили об исследовательском тестировании, некоторые из них утверждали, что они делали его каждый выпуск, но это было очень скучно и они просто делали то же самое снова и снова. Именно в этот момент я начал соединять точки.

Вероятно, реальная проблема была в том, что даже если они и знали о существовании других областей тестировании, они не понимают, что эти области собой представляют на самом деле.

Например, в их глазах исследовательское тестирование == ручному тестированию, так что если их единственная возможность проявить себя как тестировщика было прогоном регрессионного тестирования по заранее составленным спискам, неудивительно, что они захотели покинуть корабль! Поэтому, возможно, реальной проблемой является образование.

Как компания, мы упорно работаем над более частыми релизами за последние пару лет, и поощряем команды адаптировать свои методы работы под более гибкие условия, чтобы быть более эффективными. В результате, большая часть нашей команды работает на полную мощность большую часть времени, что не оставляет времени на обучение и развитие.

Есть конечно некоторые люди, которые находят время, для того чтобы узнать что-то новое, но мы должны смотреть в общем — «время» является барьером в этом уравнении. Это было подтверждено многими тестировщиками, когда их спросили, был ли у них какой-либо прогресс в процессе обучения. Их частый ответ был: «Нет, у меня нет времени» или «Нет времени в течение дня, чтобы сделать это».

Зная, что вы не знаете

Как прямой результат этого исследования мы смотрим на то, как мы можем ввести время на подготовку в проекты. Есть уроки, которые можно извлечь из Google убрал 20% времени и нашего собственного опыта, поэтому мы уверены, что сможем реализовать что-то у себя. Работа над этим продолжается.

Но само по себе это не решит проблему.

Как вы можете научиться чему-то, если вы даже не знаете, что это такое — то, что вы должны узнать. Существует некая вещь в знаниях, в рамках вашей роли, но вы не знаете что именно. Может, вы считаете себя опытным тестировщиком, когда как вы, на самом деле, просто не в курсе некоторых областей вашей роли.

Это может показаться абсурдным, но представьте, что у вас было мало контактов с обществом тестировщиков, за пределами вашего маленького командного пузыря тестеров или даже всей компании. Тогда ваше представление о своей роли будет значительно меньше, и обрезаться до тех навыков, которые необходимы вам ежедневно.

Если мы приняли подход мастеров программного обеспечения, то у нас есть много учеников, очень немного подмастерьев, а мастеров и того меньше. Это означает очень мало возможностей для наставничества.

Это приводит меня к другому существенному различию между разработчиками и тестировщиками, о котором я подозревал в течение длительного времени, и которое было подтверждено нашими данными. Разработчик обычно играл в компьютер, будучи ребенком, узнавал компьютер лучше в школе, продолжал обучение в сфере информационных технологий и возможно даже получал степень в университете и все это с целью стать разработчиком. Желание разрабатывать что-то это их страсть и они, как правило, занимаются программированием все свое время (по крайне мере до брака, детей и тому подобном). У тестировщиков нет высшего образования по тестированию программного обеспечения, нет занятий по тестированию в школе и я уверен, что ни у кого не было жгучего желания ребенком или подростком стать тестировщиком программного обеспечения. Грустно осознавать, что изрядное количество тестировщиков (и я тоже) раньше получили эту работу, потому что им не хватило знаний или упорства для разработчиков. Навыки, необходимые для тестирования, такие как любознательность, внимание к деталям, способность смотреть на общую картину (а так же многие другие) являются теми чертами, что у меня всегда были, так что, к счастью, все стало благополучно. Тем не менее, я думаю, что тестирование программного обеспечения в настоящее время рассматривается как добросовестная карьера в своем праве и многие компании сейчас не рассматривают это как неудачный путь разработчика. Но я хочу сказать, что без этого жгучего желания быть тестировщиком, новый тестировщик должен изучить практически с нуля все те навыки, что включает в себя роль тестирования. И это то место, в котором мы ошиблись. В моей компании разработчиков и тестировщиков рассматривают на равных, да и вообще много навыков являются общими. Однако новым тестировщикам возможно гораздо больше внимания уделить для объяснения ролей и навыков необходимым им.

Карта навыков

В попытке открыть глаза нашим тестировщикам и пролить свет на навыки, которые охватывает роль тестирования, мы собрали карту навыков. Центр карты представляет собой набор тех основных навыков, в каких каждый тестировщик должен иметь хотя бы базовые знания. После расходятся от центра четыре квадранта. Эти квадранты определяют направления, которые человек мог бы взять.

Он все еще оставался бы тестировщиком, но мог бы уже определить какую именно форму тестировщика он мог бы принять. Путем явного просмотра набора основных навыков, таких как исследовательское тестирование, методики испытаний, проблема отчетности, парное тестирование, автоматизация тестирования, намеренная практика, предоставление обратной связи и др.

, это становится намного проще для тестера для определения того на чем он должен сосредоточиться. Очень важно, чтобы основные навыки были изучены, практикованы и отточены, прежде чем думать о специализированных навыках.

Эта схема используется в личных беседах по развитию между тестерами и их руководителем, чтобы помочь найти им сильные и слабые стороны и сформировать цель для дальнейшего обучения. Мы испытали это на нескольких людях, и мы до сих пор занимаемся настройкой и оптимизацией. Но этот инструмент выглядит перспективным для помощи в обсуждении карьеры.

Есть надежда, что некоторые из тестеров-новичков, посмотрят на раздел основных навыков и определят несколько областей, которые они должны улучшить.

Конечно, это долгий путь и мы не утверждаем, что эта схема ответит на все вопросы, но это только начало.

  • тестирование
  • карьера тестировщика

Источник: https://habr.com/post/202868/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *